计件工资&是一种工资制度，它根据员工生产的合格产品数量或完成的作业量来计算工资，而不是直接用劳动时间来计量。这种制度允许企业按照预先规定的计件单价来支付工资，通常这种单价是根据工作等级、定额水平和相应的标准工资来计算的。

计件工资制可以分为不同的类型，包括直接计件工资、间接计件工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资和计件奖励工资。直接计件工资是员工按照完成合格产品的数量和计件单价来获得工资；间接计件工资则是指按照员工所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；有限计件工资是对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；无限计件工资则是不对超额工资设限制；累进计件工资则是根据工人完成定额部分和超过定额部分的不同，按累进递增的单价计算工资；计件奖励工资则是在产品数量或质量达到特定标准时给予员工一定奖励。

实行计件工资制的企业需要具备一定的条件，如明确的计量产品数量的方法、明确的质量标准以及合理的劳动定额和统计制度。此外，计件工资的计算还可能涉及到废品的处理，例如，如果是材料缺陷造成的废品，则按相应的计件单价支付工资；如果是加工失误造成的废品，则不支付计件工资。