人力资源管理的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。以下是详细介绍：

• 人力资源规划。这是人力资源管理的首要步骤，涉及对人力资源的需求和供给进行预测和平衡，以支持企业战略目标的实现。

• 招聘与配置。这一模块关注于吸引、甄选和录用合适的人才，并将他们分配到合适的岗位上。
• 培训与开发。这个模块旨在通过各种培训和发展活动，提升员工的技能和能力，以满足企业不断变化的需求。
• 绩效管理。这是一个核心模块，涉及设定和监控员工目标，进行绩效评估，并提供反馈，以提高员工的工作效率和企业效益。
• 薪酬福利管理。这个模块关注于薪酬的制定和管理，包括工资、奖金、福利等，旨在激励和保留员工。
• 劳动关系管理。这一模块涉及劳动合同管理、员工关系处理，以及解决劳动争议，以维护企业与员工之间的良好关系。

这些模块相互关联，共同构成了企业人力资源管理的整体框架。