企业关闭职工如何补偿，几点政策建议

企业关闭职工如何补偿

企业关闭或者经营困难时，其职工往往面临着失去工作岗位、工资待遇等方面的困境。为了解决这些问题，国家对职工的保障和补偿做出了明确规定。企业关闭职工如何补偿，是一个需要深刻思考的问题。下面，本文将从相关法律法规出发，对这一问题进行探讨。

一、相关法律法规

针对职工的保障和补偿，我国制定了一系列的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。其中，《劳动合同法》对于企业关闭职工的补偿做出了明确规定。根据该法第四十二条，用人单位依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月的经济补偿。用人单位未提前一个月通知劳动者的，应当向劳动者支付一个月的工资。此外，如果用人单位有过错，导致企业关闭或破产，劳动者有权获得其他相应的补偿。

二、补偿方式

根据以上法律规定，企业关闭职工的补偿可以从经济补偿和工资补偿两个方面展开。对于提前一个月通知的劳动者，用人单位应当支付一个月的经济补偿。如果用人单位未按规定提前一个月通知劳动者，应当向劳动者支付一个月的工资。在这种情况下，劳动者的工龄和工资水平等也都应该被考虑进去。

除此之外，如果用人单位有过错，导致企业关闭或破产，劳动者还有权获得其他相应的补偿。这些补偿的内容包括但不限于：工资、社会保险费用、经济补偿金等。不同的联合工会还会根据实际情况，在补偿标准的基础上，进行多方面的协调、交涉和争取，从而为职工争取更多的权益。

三、补偿标准

企业关闭职工的补偿标准主要由法律法规、地方政府和企业三方面共同确定。法律法规是补偿标准的基础，地方政府在此基础上进行相关的规定和补充，企业则根据实际情况和自身的能力，制定更为具体和有针对性的补偿方案。

具体来说，补偿金额主要包括以下几方面：基本工资、津贴和补贴、奖金和福利、加班费、工龄工资等。

四、补偿的实践难题

尽管有相关法律法规的规定，企业关闭职工的补偿实践仍存在不少难题。一方面，有些企业在关闭的过程中难以及时足额地支付职工的工资和补偿。另一方面，有些企业可能会采取“不解除劳动合同”、“欠薪拖欠”等方式，让职工的补偿流于虚话。

五、政策建议

在建议方面，本文提出以下几点政策建议，希望能够为企业关闭职工的补偿提供一些参考：

1.建立政府和企业间的沟通渠道，及时了解企业经营状况，对可能面临关闭的企业提前进行预警；

2.完善法律法规，加强对企业关闭和经营困难情况下的职工补偿保障，提高企业依法补偿的意识和责任意识；

3.鼓励和支持企业职工自发成立工会或联合会，发挥劳动者的权利保护和利益协调作用；

4.针对长期拖欠重大工资的情况，可以实行相关政策，包括对欠薪企业予以处罚，并对职工进行应急救助。

总之，企业关闭职工的补偿问题是一个复杂的社会问题，需要多方面从法律、政策等方面去寻求解决方案。只有不断地加强政策调研和政策实践，才能更好地保障职工的权益和尊严，推进社会和谐稳定的发展。