生育津贴的计算方式通常遵循以下公式：

生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30 * 产假天数。

产假天数根据不同情况有所不同，例如：

• 女职工正常产假为90天，其中包括产前检查的15天。

• 晚育女职工可享受额外的30天产假。

• 难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会有所增加。

此外，生育津贴的计算还可能考虑其他因素，例如：

• 如果女职工的缴费基数低于单位平均缴费基数，生育津贴将按照单位平均缴费基数计算。

• 如果女职工的缴费基数高于单位平均缴费基数，超出部分由单位补齐。

需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定和计算细节，因此建议咨询当地的社会保险机构以获取最准确的信息。