工龄的计算主要有以下几种方法：

1. 连续计算法：这种方法指的是职工参加工作后，所有经历过的工作单位的累计工作时间。即使职工在不同单位之间有过调动，只要没有间断，这些工作时间都会被计入连续工龄。如果职工因错误处理后被平反，那么平反前的错误处理时间和之后的正常工作时间也可以连续计算为连续工龄。

2. 合并计算法：这种方法是针对那些因非本人主观原因中断过工作时间的职工。在这种情况下，需要扣除中断工作的时间，然后将前后两段的连续工作时间合并计算。如果职工是因为用人单位的变动（如精简退职）而中断工作，那么中断前后的工作时间都可以合并计算为连续工龄。

3. 工龄折算法：适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。在这些情况下，可以根据工作性质的不同，对工龄进行一定的折算。例如，井下矿工或在高温环境下工作的职工，每工作一年可以获得一定比例的额外工龄。此外，直接从事有害健康工作的职工，其工龄也可以通过特定的系数进行折算。

需要注意的是，工龄的计算通常是精确到月份的。在养老金计算中，工龄可能会根据不同的规定和标准有所差异。例如，有的地方可能将工龄按照实际缴费年限进行计算，而在养老金上调时则可能按照年度来进行计算。

综上所述，工龄的计算方法取决于个人的具体情况和工作背景，包括是否有间断、间断的性质以及是否属于特殊工种等因素。